而自家老大哥QQ，n年之前就已经有同步云端、聊天记录漫游等功能了。微信作为一款国民级的通讯软件，这么多年都没有相应的功能，实属不应该。

　　相信在这个年代身在互联网当中不说说大数据、O2O、云计算、免费经济模式等新名词会被说成没有互联网思维的，我们且不谈这些东西到底怎么样，到底会不会帮助我们在互联网之中获取到什么。但我相信大家了解这些东西总有好处，至少可以多一份谈资，换句话说可以“装逼”一下。

　　今天我们来谈云计算，自这几年以来国内的巨头互联网公司基本上都开展了自己的云计算服务，似乎不搞所谓云计算的概念会与自己的互联网江湖地位不搭。那么这些公司是不是都在做相同的事情呢，我们只能说是相似大不可以说是相同。说道云计算服务站长朋友可能会说阿里云是做的最好的，所以阿里巴巴就是巨头公司中云计算做得最成功的。因为大家的意识仅仅停留在为我们提供服务器资源才算做云计算服务，特别对于一些新手站长而言更是如此。

　　要弄清云计算我们首先得理解几个概念，那就是云计算技术的三层结构模型，也就是大家所说的基础设施即服务(IAAS)、平台即服务(PAAS)和软件即服务(SAAS)，这三个概念我这里就不想多说了，大家可以在网上搜索一下就能知道了。我这里打个形象的比方，比如我们建一栋房子，我们开始需要打地基，其实这个就相当于IAAS;而打好地基好我们需要钢筋混泥土来塑造房子的结构，这个相当于PAAS;那么房子建好了给大家使用那就是相当于SAAS了。

　　到这里我想大家也能理解所谓的云计算并不是我们以前所认为的仅仅是去阿里云或者西部数码这样的服务器租用一台云服务器才是，其实我们用到的很多东西都算，比如我们在百度云上开发一个应用托管其实也是的。那么我们下面就来谈谈这三层计算模型在国内的一些典型代表。

　　其实在很多站长的眼中这就是云计算的全部，也就是提到云计算大家就可以想到了IAAS了，因此很自然大家可以马上可以联想到阿里云、天翼云、腾讯云这些巨头，以及西部数码等相对较小服务商。的确，这些都提供了这种服务类型，即基础设施服务，比如我们购买一台云服务器，就是应用到了IAAS。这里不得不说的是腾讯云其实是在今年才完全对开发者开放这一服务的。

　　到了这层我想大家就觉得已经于云计算没什么关系了，其实不然，这是云计算的第二层。至于这些代表就是阿里云、腾讯云、新浪云、华为云等，其中新浪云可以说是专注PASS。对于喜欢测试各个云平台的开发者可能了解其实新浪云比阿里云还早些提供对外服务，只是现在大家都认为阿里云才是云计算之王，其实只是他提供的基础设施服务最广而已。我个人觉得阿里云和腾讯云对于完全开放给公众是走的是两个不同的路线，阿里云是从基础设施即服务逐渐壮大后开始了平台即服务;而腾讯却是反过来了，开始就是提供了它的平台，然后到现在提供了对公众也提供了IAAS。比如大家还记忆犹新的偷菜应用对于应用开发者来说是使用到了腾讯的PASS，而对于最终用户来讲使用了SAAS。

　　到了云计算的第三层大家可能会更加认为跟云计算没什么关系了，因为它的用户也基本上大多数不是“本行”的了，也就是有了更多的普通用户。对于前面两种服务的用户几乎都是开发者，而到了这一层除了开发者更多的是普通用户。在国内偏向SAAS就是搜索老大百度了。其代表产品就是轻应用、百度网盘等等，而这些产品都是大众都非常常用，也因此相对比较了解的。当然还有不是太大众化，比如用友、金蝶等等。

　　对于这些巨头公司来说提供的服务并不能严格的按照这三层来划分，因为在国内云计算本来就是一个比较新的领域，很多东西还处于发展期。因此对于这些公司提供云计算的异同我们只能说是更加偏重什么。比如腾讯云和阿里云偏向基础设施和平台服务，百度云偏向应用服务。总得来说国内的服务商提供云计算最成熟的还是IAAS，也因此很多人认为它就是云计算的全部，而PASS和SAAS就相对国外来说比较薄弱了!

　　2022年1月17日(北京)“2021CEIA中国企业IT大奖”评选榜单近日重磅揭晓。CEIA中国企业IT大奖由政企市场专业媒体企业网D1Net、信众智(CIO智力输出及共享平台)和中国企业数字化联盟共同举办

　　近日，在2021阿里投资者日上，阿里云智能总裁张建锋表示，阿里云正在加速拓展海外市场，东南亚市场的营收增长超60%。

　　总体上来看，四巨头在云计算的道路上不断试错、奋勇向前，无一不是想在中国企业数字化转型升级中坐拥红利，为接下来产业互联网的全面爆发积蓄力量。随着数字化进程的加速，云计算作为潜力巨大的增量市场，未来的竞争将会更加激烈。

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　　据相关数据显示，未来云计算市场规模有望达到1万亿美元，在近十年后发展成重塑企业思考和使用技术方式的风口，这也引得诸如微软、谷歌、阿里、腾讯等诸多大佬争相入局。并且到如今已经有非常多的厂商在这个领域中有所斩获，比如亚马逊的AWS、阿里巴巴的阿里云等等。

　　并且这些已经入局云计算行业的玩家，大部分都已经同时涉足人工智能以及大数据。而云计算如今达到每秒10万亿次的运算能力，足以模拟核爆、预测气候变化以及市场发展趋势，同样这么强大的运算力，也足以从大数据之中提取重要信息，并且整合归纳出一定的规律。

　　大数据，或者称之为巨量资料，指的是需要全新的处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。也就是说，从各种各样类型的数据中，快速获得有价值信息的能力，就是大数据技术。而大数据思维创新应用者，通过对大数据的组合引用实现新的商业模式创新，获取潜在空白市场的收入。

　　从上述的定义来看，大数据与云计算的能力几乎是重叠了。大数据的核心在于为客户挖掘数据中蕴藏的价值，而不是软硬件的堆砌。

　　未来人类的数据将有90%都不再是传统的表格类数据，而是大数据中的视频、音频、图片、网页等非结构化的数据，大数据仍然在以超越想象的速度增长，其中相关的创新发现也将会层出不穷。

　　在云计算与大数据成熟沃土上诞生的AI可谓是“天选之子”，AI主要包括计算机实现智能的原理、制造类似与人脑智能的计算机，是计算机能够实现更高层次的应用。并且AI还涉及到计算机科学、心理学、哲学以及语言学等学科。

　　从思维观点看，AI不仅限于逻辑思维，要考虑形象思维、灵感思维才能促进AI的突破性的发展，数学常被认为是多种学科的基础科学，数学也进入语言、思维领域，AI学科也必须借用数学工具，数学不仅在标准逻辑、模糊数学等范围发挥作用，数学进入AI学科，它们将互相促进而更快地发展。

　　AI目前市场最为广阔，作为替代人力劳动的工具，在一些场景中，AI的效率要比人类更高，并且还能保持稳定的质量以及更好的服务，从而创造更多的商业价值。

　　AI在未来，应用市场将会是三者之内最大的，预计大部分人类的工作与生活中的琐事都可以交给AI来处理，届时人类社会也将会实现真正的按需分配，人类文明也将步上高速轨道。

　　AI、云计算以及大数据，发展到如今，它们的边界也越来越模糊，所产生的的职能重叠性也越来越高，相信在最后，这三者终将会融为一体，让电影中的人工智能走入现实。

　　根据工作需要，决定开展2023年上半年公开选调机关事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　本次公开选调机关事业单位工作人员24名，其中机关及参公单位工作人员9名，事业单位工作人员15名。具体岗位计划详见附件1。

　　法院法官助理岗位面向丽水市范围内公务员(含参公，已登记);其他县级部门岗位面向云和县范围内公务员(含参公，已登记)和事业单位工作人员(已转正);乡镇(街道)岗位面向丽水市范围内事业单位工作人员(已转正)，选调岗位及要求详见附件1。

　　1.具有良好的思想政治素质，品行端正，爱岗敬业，清正廉洁，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　2.年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。县外夫妻两地分居(分居时间满3周年)或照顾父母(身边无子女)的，年龄男性45周岁以下(1977年1月1日以后出生)、女性40周岁以下(1982年1月1日以后出生);

　　3.具有大学本科及以上学历(非全日制普通高校本科的第一学历须为全日制普通高校大学专科学历);

　　4.历年年度考核称职(合格)以上(含试用期不确定等次)，原单位及主管部门同意参加选调，县外报考人员还需征得当地组织人事部门同意;

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的;

　　4.按照有关政策规定，工作未满最低服务年限或对转任、交流有其他限制性要求的;

　　5.报考人员不得报考任职后即形成回避关系(《公务员法》第七十四条)的岗位;

　　在云和县人民政府信息公开网)发布《云和县2023年上半年公开选调机关事业单位工作人员公告》。

　　具体的选调单位、职位、计划数和资格条件等可在上述信息指定发布网站下载《云和县2023年上半年公开选调机关事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)查询。如需咨询有关事项，可通过附件1中公布的咨询电话直接与选调单位联系。

　　报考人员下载并如实、准确、完整填写《云和县2023年上半年公开选调机关事业单位工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，需所在单位(主管单位)党委(党组)与组织人事部门(县外报考人员)同意并加盖印章。报考人员将《报名表》、身份证、户口簿或户籍证明、学历学位证书、公务员(参照公务员法管理人员)登记证明或事业单位工作人员转正证明、相关经历证明和相关资格证书等材料拍摄成图片或扫描成文件后，通过浙政钉发给拟报考单位联系人。

　　每人限报一个岗位，多头报名取消选调资格。报考人员完成报名后，由选调单位进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过资格初审的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

　　每个选调岗位的开考比例不低于1:3，不足比例或选调岗位情况特殊的，另行研究决定是否开考。核减或取消的岗位报名人员可以在规定时间内改报其他岗位。

　　通过资格初审的报考人员到云和县人力资源市场(云和县浮云街道城北路21号)领取准考证。

　　笔试采用闭卷方式，报考人员持本人第二代身份证、准考证参加笔试。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质和岗位必备的业务知识。满分100分，由县组织人事部门在笔试后统一划定合格分数线，低于合格分的，不得进入面试。笔试成绩占总成绩的40%。

　　根据笔试成绩，各选调岗位按照1:3确定面试入围人员，比例不足的，按实际入围人数确定。若取得面试资格人员确认不参加面试的，将在报考该职位的笔试合格人员中从到低分依次递补。

　　面试前，由选调单位对入围面试人员进行资格复审。资格复审合格者，参加面试。资格复审不合格的，将在参加该职位的笔试合格人员中从到低分依次递补。

　　资格复审应提供本人《报名表》、身份证、户口簿或户籍证明、学历学位证书、公务员(参照公务员法管理人员)登记证明或事业单位工作人员转正证明、相关经历证明和相关资格证书等原件及复印件。

　　面试采用结构化面试方式。主要测试履行选调职位职责所要求的基本素质和能力等，满分100分，合格分60分，未达到合格分的取消选调资格。面试成绩占总成绩的60%。

　　面试结束后，选调单位按照总成绩从高到低按1:2确定考察人选，比例不足的，按实际入围人数确定，总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名。笔试、面试成绩不计入考察环节。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)进行，由选调单位成立考察组，根据德、能、勤、绩、廉情况及与选调岗位的适应性和匹配程度等因素，对考察人选进行全面考察。把政治考察放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的或存在其他不适宜情形的取消选调资格。

　　选调单位党委(党组)根据考察情况和岗位匹配程度确定拟选调人选，并报组织人事部门进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有反映或反映问题不影响选调的，按照有关规定办理调动手续。

　　在考察、公示等环节因考生主动放弃等原因出现人选空缺的，由选调单位商组织人事部门研究决定是否进行递补。无递补对象的可在同类岗位入围人员中调剂确定考察对象。

　　2.报考人员资格审核贯穿本次选调工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消选调资格。

　　3.参加选调人员的总成绩至下一次公开选调公告发布前有效。有选调需求的单位按程序报批后可从本次入围考察未被选调的人员中，结合本单位岗位空缺情况择优确定考察人选进行选调。

　　4.按照机关(参公)单位职级设置和事业单位岗位设置有关政策，选调后，公务员职级和事业人员职称聘用，应在选调单位核定职数(岗位)内执行。

　　2023年下半年大英县部分事业单位公开考试招聘工作人员的公告（52人）

　　2023年下半年遂宁市市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告（72人）

　　2023年下半年大英县部分事业单位公开考试招聘工作人员的公告（52人）

　　2023年下半年遂宁市市属事业单位公开考试招聘工作人员的公告（72人）